程绍铭律师
因为我每年要处理各种各样的案子，经常会遇到一些高智商高学历的当事人，这些当事人大多毕业于中国的名校，然后又在美国的名牌大学进一步的深造，很多有研究生以上的学历。无疑在我心目中，这些当事人都是天之骄子，智商也是一流的，但是这些人处事的方法很多时候让人匪夷所思，而且犯一些非常低级的，平常人都不会犯的错误，这不由得让我思考这样一个问题：“人的智商和情商是否成正比？还是成反比？” 我初步的结论是，很多时候有些人的智商和他的情商成反比，也就是说，对于有些人来说，他的智商越高，他的情商就会越低。 社会科学研究的一大忌讳，就是在研究对象数量不充分的情况下得出一个。所以我的结论并没有因果关系，智商高，情商也高的人应该大有人在。但是对于我来说，我认为一部分智商高的人有一种倾向性，那就是他的情商会比较低，出现这个现象，我认为有以下几个原因： 第一、这部分人可能是太倾注于自己的科研和学业，而忽视了与社会和周边人的沟通和交流，作为情商的一个重要部分，这些人的生活能力和社交能力就会比较差。我记得看过一篇报道，说有一个人把两瓶一模一样罐头拿给棋圣聂卫平，聂大师的问题是“我应该先吃哪一瓶？” 据说爱因斯坦经常穿着浴袍，拖着拖鞋在大学里边漫步。无疑聂大师和爱因斯坦是绝顶聪明的，但是他们的生活能力和社交技能大概会低于普通人。 我有过一个高知的客户，因为打老婆两次被抓到监狱，他自己还不以为然。我有另外一个客户，觉得他自己肯定是马云第二，但是每次创业都以失败而告终，已经年过50岁了，一家人还挤在一个小公寓楼里，靠老婆微薄的工资为维持一家人的生计，而且一开口永远是愤世嫉俗、怀才不遇的抱怨。 第二、这部分人因为学习成绩好，从小得到老师和家长的宠爱，从而形成了唯我独尊、高傲矜持的态度，无法与家人、同事、朋友平等和睦的相处。在日常人与人的交往过程中，有些时候并不需要你要有解决奥数的能力，而是需要你有一颗善良的心，能处处为他人着想。 有很多人抱怨在大的科技公司里，管理层见不到中国人的身影，大部分好的管理职位都被印度人把持，有些人总结原因认为，印度人英语好，会拍老板的马屁，爱打小报告。我认为除这些原因之外，中国人不善交际，与人交流的能力低于印度人也可能是原因之一。试想我是一个公司的老板，准备找一个人做部门经理。如果一个员工技能一般，但是愿意跟我经常沟通，说的话也让我开心；而另外一个人技术好，但是高傲矜持，对我爱理不理，一副缺了他公司就无法运作的样子，我的选项应该是显而易见的。所以一个人是否顺利晋升，跟他的情商有着非常重要的关系。 情商是否可以培养？答案是可以，但对于一些高智商的人来说，一定要有好的心态，能放低身架与智商低于他的人交朋友。对于那些认为可以成为马云第二的人是否应该思考这样一个问题：“我的智力与马云可能不相上下，那我的情商是否也可以马云一比高下？” 如果他的答案是否定的，他就得下功夫培养自己的情商，他的马云梦也就有可能会实现。